澳门js全球唯一最大官方网站_企业年终总结发言稿6篇

03月21日作者:黑曼巴


企业年关总结谈话稿1

尊敬的各位师长教师

大年夜家好!

促忙忙,又是一学期以前了。本学期,我们经历了大年夜半个冬季,至今,我们仍没见雪花飘动的曼妙,也未见银装素裹的亮丽,但我们却实其着实的欣赏到了教导教授教化事情中一道道亮丽的风景。两个多月来,因为光阴紧,义务重,没有更多更细的筹备,各项事情都略显慌忙,但因为我们各位师长教师的全力支持和鼎力大举互助,我们一起走来,照样那样的安闲,享受着折衷、快乐与成功!

回首本学期的事情,瞻望未来,我想到这么五个关键词:冲动、激情、惊喜、提升、向往

一、冲动

只有相识冲动,才能感想熏染获得人世真情。在以前的短短的两个多月的光阴里,我感觉每个师长教师都有让我冲动的故事——

李秀英师长教师在就要上公开课的时刻,家里有事很让她心情难以镇定,她本想推迟上课的光阴,但怕给黉舍事情带来不便,照样坚持着按时上了公开课,并且上了一堂很杰出的、受到大年夜家好评的公开课。李师长教师的“原谅”让我冲动。

葛秀华师长教师和门生家长发生了一些冲突,我说假如有什么问题不好办理就奉告黉舍。她说,我这么大年夜年纪了,不能给黉舍添麻烦。一句质朴的话语,蕴含着一种责任、一种担当。她还常常说,教到老学到老。葛师长教师的“担当”冲动着我。

刘云航师长教师和王艳搭班,可能是出于对年轻人的一种爱护与赞助,我常常看到他在课间操时帮着整队,闭幕时,帮着送队。体育课上,他那响亮的口令让我们感想熏染到一种青春与生气愿望的喷发。刘师长教师的这种“示范”冲动着我。

常淑霞、许顾两位漂亮的年轻女西席,常常和门生一路,拖动着拖把,肃清厕所,给大年夜家带来了洁净与卫生,同时,也给大年夜家留下了一份冲动。常淑霞已是中教高档,但她涓滴没有“船到码头车到站”的感到,依然那么全力以赴的、乐此不疲的事情着、奉献着,同时也快乐着。她们的“自觉志愿”冲动着我。

张群芳师长教师已经搞妥了调着手续,但她一如既往,披发着她的热心与激情,涓滴没有就要脱离这所黉舍的感到。张群芳对黉舍的这份“深情”冲动着我。

葛文芳、徐彩云两位师长教师在教导教授教化领域都实现了一次标致的回身,徐彩云由语文改教英语,葛文芳则由英语改到学前教导,她们在各改过的领域辛苦的垦植着,不说费力不说难。她们的这种“屈服”冲动着我。

徐启广除了干好教授教化事情、处置惩罚好电子政务外,换灯、布线、修水电全得他干,他的“任劳任怨”让我冲动。

王凤翔作为一位年轻的后勤主任,没有干活的习气和履历,现在肩上有了担子,他也开始由不干到干,由不会到会,他的“改变”在冲动着我。

邓琴、刘红平师长教师算是一对黄金过错,她们共同默契,把刚进入一年级的孩子带得兴趣盎然,她们的这种“相助”冲动着我。分外是刘红平师长教师,第一次带一年级,但她不怕艰苦,敢于考试测验,把自己摆在一个很低的位置,她这种“低就位、高要求”的心态冲动着我。

陈晓岚师长教师和刘红平师长教师邻班,她听到刘师长教师在教授教化中呈现了问题,她就及时地奉告刘师长教师,她的这种“严谨”冲动着我。

王艳第一年带三年级,三年级是小学阶段很紧张的过渡阶段,统统都在改变,教授教化内容的改变,教授教化目标的改变,教授教化重难点的改变。面对全新的统统,门生她一个一个地盯,作文她一遍一各处改,天天走得很晚,直到弄好为止。她的“执着”冲动着我。

张峰师长教师积极共同砚校澳门js全球唯一最大官方网站做好许多临时事情,并且说必要干啥你就说,不计较分内特别,他的这种“共同”冲动着我。

当然,动人的故事还有很多很多……

听到这儿,我想,所有这些,不仅冲动着我,也必然会冲动着我们的每一位师长教师,我们每小我都必然会生活在冲动傍边、温馨傍边、思虑傍边、奋进傍边……

二、激情

充溢激情的教导,才是康健的教导,才是有效的教导。

本学期,在短短两个多月的光阴里,我们开展了几回大年夜的活动——“安然文明伴我行”“逃生练习训练”增强了门生的安然意识和文明意识;“淮北日报小记者采访团与我校留守儿童一对一采访活动”让我校留守儿童增长了见识、坦荡了视野、感想熏染到了温暖;“庆元旦西席歌会”“庆元旦意见意义运动会”让我们的黉舍成了欢畅的海洋。这次活动富厚了师生的校园生活,培养了门生的相助意识、竞争意识、拼搏精神,前进了师生的幸福指数,增强了师生的凝聚力。

三、惊喜

谈到令人惊喜的事还真不少,首先令人惊喜的是“讲堂教授教化”。我校中老年西席的课稳中有升,刘云行、王月秋、葛秀华、纵荣美、石秀文几位师长教师的课获得听课师长教师的同等好评。刘云行师长教师对课本老道的理解与把握,大年夜胆的拓展与考试测验;王月秋师长教师充溢乐趣的讲堂导入和充溢聪明的规律发明;葛秀华师长教师清晰的教授教化层次和清楚准确的辞意理解;纵荣美师长教师绘声绘色的门生朗读;石秀文师长教师生活中的乘法。他们除了坚持自己多年形成的教授教化风格,还在新的教授教化理念下有所冲破。幼儿园师长教师的课继上学期的改版之后,依然是清新宜人,给听课者一种美好的享受。

其次,令人惊喜的是“师生相爱的感情在通报”。听刘宏平师长教师说,她已经离不开一年级的孩子,假如说现在让她不教一年级,还真舍不得。葛文芳师长教师讲了很多她和孩子之间发生的温暖的故事,便是这些不谙世事的孩子深深地冲动着她。她说一天课高低来一点觉不着累,但一到家就认为异常疲惫,这便是一种精神、一种感情的气力的支持,便是为了孩子这份纯正的感情,不善运用肢体说话的葛师长教师硬是在繁忙之余,专门为孩子学了一套儿童操。

第三个惊喜我们安装了空调,改良了办公前提,在严寒的冬季,我们再不用忍着严寒写备课、改功课。

着末一个惊喜是许承侠师长教师在事情中虽然碰到了一些艰苦,比如说身段不是太好,但我们看到的照样她那张笑得璀璨的脸。

四、提升

第四个关键词该是“提升”了,谈到提升,我感觉应该有以下两个方面:一是人格魅力的提升,我提倡我们每小我都要本着严以律己、宽以待人的原则,捧着一颗朴拙的心去做人、服务,只为大年夜局着想,不为小利动心。第二是营业能力的提升,在本学期的营业反省中,我们照样发清楚明了一些问题,比如说门生根基常识现状阐发不深不透、课本重难点把握不准、采取步伐可操作性不强、教授教化反思没有针对性、功课设计随意错批漏批、书写潦草不规范等征象还有或多或少的存在;音、体、美的讲堂教授教化还不敷规范;门生优越行径习气还没有形成等。所有这些和我们的成就比拟,虽然是瑕不掩瑜,但也在奉告我们,我们的营业能力还需“平步青云,更进一步。”

五、向往

着末一个关键词是“向往”。面对未来,我们向往什么?我们应该向往一种全新的教导,向往一种舒心的生活,向往一种奇迹的成功。面对这些,我想谈一谈放学期的盘算——放学期,对我们师长教师而言,我想让大年夜家学一种舞、唱几首歌、读一本书、研几节课。也便是说“舞跳起来、歌唱起来、书读起来、课研起来。”教无止境、学无止境,只要我们能精确的熟识自己、足够的信托自己、赓续的提升自己,以满腔的热心投身于我们的教导教授教化奇迹,我们的校园生活必然会充足幸福、鲜丽多彩!

着末送给每位师长教师一棵新年吉祥树,树上结满了折衷、温馨、快乐、幸福、成功……硕果累累,足够我们一年享用。

祝大年夜家新年快乐、百口幸福!吃饺子喷香喷鼻,吃糖果蜜蜜甜!

企业年关总结谈话稿2

各位引导、各位同事:

大年夜家好!

很痛快与大年夜家相聚在这一年一度的年关大年夜会,我在此向大年夜家致以最朴拙的问候,祝:大年夜家元旦开心!身段康健!万事快意!新年大年夜发!

回首到公司以来的日子,风风雨雨与公司经历了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅照样新同事,我们合营领略了洋溢在这里的隆重年夜喜乐,也合营披风顶雪覆过那些暗藏在这里的忧患,与公司共荣成长。首先,我从这几个月对公司行政事情的细心察看,只能粗略的给大年夜家做一次不怎么详尽的总结。假如总结得不好,还望大年夜家见谅!

行政部在近来几个月结合事情实际,卖力实行事情职责,加强与其它部门的和谐与沟通,使行政部根基管理事情实现了规范化,为公司各项事情的开展创造了优越的前提。

一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等,出台了《员工手册》、《新员工培训规划》、《各岗位职员职责》、《员工诨名册》、《消防安然紧急预案》等各类大年夜小规划和轨制,日常事情基础能落到实处,但在某些方面照样没能做到为引导和员工创造一个优越的事情情况。

这几个月以来收发文件20几件,并对引导指挥的文移做到及时处置惩罚,从不疲塌;及时完成种种报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持一个钱打二十四个结的原则,办公用品领用从节省启程,削减公司不需要的开支;组织和帮忙组织召开各类会议20多场,做到会前有筹备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有规划,活动后有总结。

二是健全了人事资料,种种报表及总结。

三是完善了部门组织本能机能,入职、请假、离职、领料等一系列事情法度榜样以及报表等事情。对南北方分公司返货治理、对账也进行了规范;对返货监督推行各人监督,赏罚分明。当然,之以是取得这些好的成就,主要得益于孙总和刘总的有力引导和大年夜家对我事情的支持。在此,我以无限的朴拙向大年夜家说声:“感谢!”感谢大年夜家对我事情的支持与鼓励!

在行政事情取得必然成就的同时,行政事情还存在着诸多问题:一是在公司原有的企业文化中,事情开展得不是很顺畅,事情开展难度是时出不穷,以致在某些时刻没法主动性去开展事澳门js全球唯一最大官方网站情。二是深层次的企业文化尚未取得显明成效。三是各本能机能部门未履行到位,不能发挥各部门本能机能感化,导致事情起来没有层次感,没有履行力度,没有事情效率。事情难开展、问题难办理、事情效率难前进。

针对行政事情的各种问题,行政部门将在来年积极、主动加强与各部门引导沟通,和谐好组织事情,起到承上启下的感化,办理“三难”问题。把行政部本能机能事情发挥到更大年夜、更强!

着末祝公司在新的一年虎虎生财,万事大年夜吉!

感谢大年夜家!

企业年关总结谈话稿3

尊敬的各位引导、亲爱的各位同事们:

大年夜家晚上好:

本日是一个辞旧迎新的日子,我们都满心欢乐,我们公司的所有人每年都邑在这一天团圆,这样的年关大年夜会,让我们的心靠得更拢。本日,我的心情很激动,由于我能站在这里谈话,我认为很荣幸,作为一名优秀员工的得到者,我很自满。在这里,我代表所有优秀员工得到者向大年夜家表示谢谢,谢谢引导的厚爱,谢谢同事们的支持。

我来到公司已经丰年了,在这几年里,我显着感到到了单位的成长,也感到到了自身的生长。记得刚踏入公司时,我照样个懵懵懂懂的小姑娘,没有任何的履历,这几年来,多亏了引导的悉心教导,也多亏了同事们的支持与赞助,我已经得到了很多履历,我的人生也在徐徐生长,我的头脑也日益富厚,我的生活也越来越富厚多彩。

今年,我能得到优秀员工,首先,我觉得这个荣誉是属于大年夜家的。我取得的成就和生长与引导的关心和同事们的赞助是分不开的,在此,我朴拙的说声感谢,感谢单位给我就业与体现的时机,感谢引导的耳提面命,感谢夙夜迟早相处的同事们给我的鼓励与支持,感谢你们。

其次,我觉得我取得的这些成就与公司的大年夜情况有着亲昵的关系。在我们单位,有一批兢兢业业的员工,员工们的本质个个都很强,我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们,我们的办公设备也越来越先辈,办公情况也越来越舒适。在这样的事情情况中,我们的营业徐徐精湛,我们的技巧越来越专业,我为此认为自满,我为自己能在这样的情况中事情而倍感激情,我乐意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的事情。

20___年即将以前,20___年即将到来,以前的成就我不志得意满,在今后的事情中,我会奋不顾身,脑勤、腿勤、手勤,完成好公司交给我的各项事情义务,尽职、尽责!同时向公司里的老员工们进修,进修他们的精良品德和纯熟的事情营业!我信托,我必然会经由过程努力得到更好的成就,我信托,在大年夜家的同心合力下,我们单位的翌日将会越来越好。

着末,我照样要谢谢,谢谢公司、谢谢引导、谢谢同事,祝愿你们在新的一年里身段康健,万事快意!

企业年关总结谈话稿4

2xx—x年已经悄然走过,这一年我的劳绩很多,喜悦也很多。虽然也有很多不够却培育了很多更高的要求。在事情中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己,不懂的奉献的浮躁青年生长为努力付出,积极投身事情的员工。

在公司,引导的培养和同事们的优秀体现让我相识了,一个好的员工不只要做好本职事情,还要尽其所能伟公司谋取最大年夜的利益,时时刻刻站在公司的角度斟酌问题,否则你便没有了存在的更高代价。虽然你会是以掉去很多的私人光阴,然则掉去的同时,你也会获得更多的赞扬,引导会加倍认可你,同事也会赞扬你,小我代价不再是虚爱无缥缈的器械了,它会真实的充分的表现出来。

在这里,我知道你有什么样的事情立场,你就塑造什么样的澳门js全球唯一最大官方网站事情氛围。积极介入,朴拙相助是成绩未来的紧张前提。多干点活没坏处,这是公司每个年轻人都必须做到的。每参加一项事情活动你就会融澳门js全球唯一最大官方网站入一个新的小团体中,获得同事对你的认同和支持,这样才会为你的事情成长奠定坚实的根基,为你事情的顺利完成创造有利的前提,收起你的棱角,露出你的微笑,记着优越的人际关系是弗成预计的财富!

跟着光电子的成立并稳步向前积极拓向国外市场的成长,让我切实的看到集团公司的灼烁大年夜道。引导奉告我:好好干吧,积累履历,成熟自己,这里能够锤炼出你珍珠的品德。牢记不要总想公司给我若干,而是要想想我所付出的能为公司创造若干利润。要清楚的知道你自觉得的费力付出有若干是自身的不够造成的,剩下的才是奉献给公司的。

我不智慧,也没有傲人的学历。然则我知道努力,知道在进修,我要谢谢培养我的引导们,你们的相信让我动力实足,还有我的同事们,你们的支持和共同,让我更快更好的完成事情。

企业年关总结谈话稿5

尊敬的团总支师长教师、主席团、各位部长、全体门生会成员:

大年夜家晚上好!

岁长年头,辞旧迎新,在这个隆隆的冬日,我们外语学院门生会全体成员齐聚一堂举行我们门生会家家的年关总结与来年瞻望申报会。我很痛快很激动,痛快我们新的一届门生会在风雨中又走过了辉煌的一学期,激动我们的信息部正在赓续的长大年夜,赓续的成熟。

回首以前的一学期信息部在团总支、主席团、以及其他各部的大年夜力支持与赞助下,取得了长足的进步与成长。

新一届的信息部组建于20___年10月,颠末门生会招新大年夜会一批充溢生气愿望的成员加入了信息部,给信息部注入了一股新鲜的血液。然而新的部员、新的部长只管意味着新的气力然则所有的事情都要从零开始。是以在这一个学期里信息部主要从部门扶植和老例事情中抓起开展各项事情。

在部门扶植方面

1、建立了完善的例会轨制。针对事情安排必要和谐每位成员的光阴安排,我部在每个单周的周四晚9点召开例会,在例会上我们总结本周事情履历,切磋下周事情计划,经由过程例会加强了部员与部员、部长与部员之间的沟通与交流,使我们事情开展起来分工协作更明确。经由过程交流同时也使我们的部门在短光阴内交融为一个连合的集体。

2、紧抓部员的营业技能培训事情。因为信息部事情的特殊性,加之我们的部员对基础的新闻写作与照相技巧的不甚懂得。针对这一客不雅实际我们进行了新闻写作培训,照相基础技术培训活动。针对付新闻写作的收集化电子化要求,我部与办公室联合举办了WORD文档与EXCEL电子表格的基础操培训。经由过程这一系列的培训和讲座我们部的整体营业本质获得了很大年夜的前进。

3、赓续加强部门的集体凝聚力与荣誉感。信息部集体聚餐、组织参加校招生处举办的“我眼看北林”的照相大年夜赛,为门生会联欢晚会遴派杰出节目,经由过程这些活动我部的集体荣誉感与凝聚力赓续的增强。

所有这些部门的扶植举措为我部开展各项老例事情打下了坚实的根基。

在老例事情方面

1、新闻报道的准确性与时效性获得了前进。照片的拍摄效果也有了改进。我们先后报道了篮球联赛新生运动会宿舍设计大年夜赛意见意义运动会评优表彰大年夜会绿色奥运电池环保公益活动日本插花讲演1。29长跑比赛鼓吹与您同业履历交流会等紧张活动,此中绿色奥运电池环保的新闻还被绿色新闻网采纳。

2、门生会网站扶植取得极大年夜进步。门生会成员风度更新完毕,新闻报道专栏可以看到及时地新闻报道,体育部的康健小贴士赓续更新,特意为外语学院宿舍设计大年夜赛制作了图片展并上传至门生会网站。网站扶植曾获得过院里师长教师的表扬。

3、冲破迂腐的事情模式积极探索考试测验多种要领开展事情。我们部在坚持原有机制的根基上赓续的改进事情措施与事情模式。不再是纯真的指定某人拍照某人写新闻。而是采取了小组分工制,小组轮流承担新闻报道的义务。这样既节省了人力又增强了我们事情的灵便性与机动性。积极匆匆成建立信息员事情轨制,经由过程向各部门分配信息员的模式,及时懂得各部门的活动进程并对其进行新闻报道。这些新的事情模式事情机制充分的调动了我们部员的极大年夜地事情热心,使每一位部员都有了熬炼自己展示自我的舞台。

4、积极共同门生会其他各部门事情的开展,加强与其他门生组织的沟通与交流。在这一学期里我部按照主席团决议安排积极共同各个部门开展了多种多样的门生活动,共同校会青年钻研中间作了各类调盘考卷。今年12月信息部作为外语学院门活力构之一加入了北京林业大年夜学团学媒体同盟。所有的这统统无疑都给我部的事情带来极大年夜的推动感化。

然而尽督事情中我们取得了不少的成就然则弗成否认的是我们还存在许多的不够或者可以说是差错,新闻写的不专业不规范,上传在网上的新闻发明错别字,是以也受到过品评。新闻照片取景角度欠佳,导致照片的主题不明确。网站扶植进程迟钝,许多板块还得不到及时的更新等等。然则总的来说成就照样主要的,这些成就的取得离不开团总支师长教师、主席团、以及其他各部的支持与赞澳门js全球唯一最大官方网站助,更离不开信息部所有成员的辛苦与努力,在此我向大年夜家表示衷心的谢谢。

新年伊始,万象更新信托在新的一年里只要我们全体成员同心合力我们的信息部必定会取得加倍出色的成就,我们的门生会必定会有一个加倍辉煌的翌日。

着末,祝愿师长教师们,同砚们新年快乐,事情顺利,进修进步。

感谢!

企业年关总结谈话稿6

尊敬的各位引导同事们:

承蒙公司引导的相信和同道们的厚爱,我有幸担负公司董事长一职,这既是一种荣誉,更是一份责任与任务,我将不辱任务,不负重托,以踏实的事情和一流的业绩回报公司,回报引导,并努力做到以下几点:

一因此知恩图报的姿态对待公司。始终把公司利益摆在首位,武断屈服引导安排,不时势事讲大年夜局、讲连合、讲律,卖力完成上级交办的各项事情义务,以一流的事情立场、一流的事情质量、一流的事情效益,答谢公司的培养和相信。

二是要以知难而进状态对待事情。武断做到三要:即把事情算作奇迹干,把事情算作乐趣干,把事情算作自己的事干,主动想事情,坚持高动身点;主动做事情,坚持高标准;主动抢事情,坚持高要求;对本职事情不仅胜任,更要胜出。

三是要以餍足常乐的心态对待自己。赓续加强进修,赓续前进自身事情驾驭力和带动感召力,真正做到扎踏实实服务,至公至正做人,清明净白履职。

首先,异常谢谢董事会成员和全体同仁对我的相信,本日的录用,使我感到肩上的担子又重了很多,但有各位同仁做刚强的后盾,我又感到全身充溢了气力,信托,只要我们大年夜家连合一心、慎密共同,牢牢环抱企业成长目标、计划进行深入研究,努力打造企业文化,赓续寻求更新更好的事情措施,酒店的综合品德就能获得稳定、有序的提升,我们的翌日就更美好!下面我重点强调一下下步事情重心:

第一、团队扶植,首先从我小我作起,严格要求自己,踏实做好每一项细节事情,进而严格要求下属治理职员,尤其是中高层治理职员,抓纪律,抓效率,深入进行部门正规化扶植,用数字化治理前进团队履行力,打造气势派头精良、纪律严正的一流团队。

第二、资本共享、互动共赢,对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合,进行规范,做到资本共享,例如xxx每周四进行的安然大年夜反省,xxx元一样可以履行,再如xxx天天总经理带队的巡检,xxx亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊,同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能交手和互动型的进修、体裁活动。相互进修、取长补短。经由过程比赛,使用集体荣誉感增添员工团队凝聚力,前进协作、共批准识。

第三、治理立异,继承以五常治理为根基,做到所有物品有家、有主人,对象器具有应用刻日,每项事情细节有标准,有责任人,有奖罚轨制。引用数字化治理,例如把整年经营指标、用度指标细化到月,再到部门,用数字进网行治理规范,杜绝笼统治理、口号治理带来的弗成控身分。又例如前厅逐日客户回访量用数字进行规范,并于第二天晨会将回访记载上交,这样可以有效戒除事情中的随意性。

第四、完善勉励机制,引发员工潜能。深入执行绩效稽核轨制,前进治理职员事情热心和积极性。另一方面是基层员工的勉励,各部门要充分应用好员工月稽核一览表,打分要公道公正,所有奖分和扣分项目均要在班前例会网长进行案例分享,前进打分透明度。别的加大年夜建议奖、体裁介入奖的奖励力度。

第五、完善总经理信箱轨制,接受宝贵意见,卖力处置惩罚员工所提建议,对好的意见和建议施以重奖。为员工营造折衷温馨的优越事情氛围,在日常治理中,要求治理职员真正做到少训多教,尊重员工人格,用真感情染员工,不能仅以轨制管人,要求工会卖力实行职责,关心、关注员工生活,积极办理员工事情生活中呈现的艰苦,卖力监督、落实员工餐每周食谱轨制,落实好节假日福利发放,让员工至心感想熏染到家的温暖。着末,让我们朴拙联袂,以心交心,以情暖情,处处以大年夜局为重,赓续进修、追求卓越,打造杰作人生,共创盛世、永发辉煌璀璨的翌日!感谢大年夜家!

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