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03月19日作者:黑曼巴


转眼间,一年的光阴又飞逝而过,充溢盼望的新一年要到来了,以前的一年我们很好地完成了事情,增长了不少见识,来总结以前的一年,瞻望充溢期望的下一年吧。然则年关总结你学会怎么写了吗?下面是关于培训年关总结6篇,仅供参考,迎接大年夜家涉猎。

培训年关总结 篇1

转眼间,20xx年已悄然走来, 20xx年,综合办培训环抱公司经营目标,在公司的引导关心和赞助下,在全体员工的不懈努力下,完满完成了整年的培训义务。为了总结履历,探求差距,现将一年来的事情总结向如下:

一、培训事情环境:

20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多各人次参加,每届培训合格率达90%以上,基础达到了目标要求;天天德州没了去哪玩(此中包括全公司员工消防常识,消防实战演习)。

二、培训事情阐发:

1、20xx年的培训事情比起20xx年比拟有了较大年夜的进步,无论是在培训课程照样培训质量上都有了必然的增长幅度。一是:对一线操作职员开展技能培训,做到持证上岗;对治理职员进行今世治理理念和治理措施的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安然教导、司执法例教导、企业文化构建与出国留学团队协作教导与培训;三是:脱产和半脱产培训,黉舍将参培职员送到其它培训机构或规模企业,吸收立异思惟和技巧前进培训。

2、完备了培训计划:建立了轨制性培训体系,比起以往的培训事情短缺轨制完善和系统化,培训治理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训事情开展起来较为艰苦的情形。综合办建立了职工黉舍,使用职工黉舍平台,在总结了以往的培训履历根基上,优化了培训的紧张性,重点加强了培训内容周全性,提升了培训事情的轨制化治理。

3、赓续改进培训要领,积极探索新的培训模式:20xx年的培训事情,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的要领来前进培训事情,让新入人员工尽快掌握相关常识,在投入事情。

三、培训事情存在的问题与不够:

1、培训事情稽核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的悲不雅场所场面,导致培训事情的被动性。

2、虽改变了培训轨制然则培训形式短缺立异,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,枯燥、逝世板,提不起员工的兴趣,导致员工留意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训光阴与课时的不长是导致形式化的主要表现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训事情中来。

4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位今朝培训整体照样停顿在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门去督匆匆和实施,相对短缺对营业的支持,针对性不强。

5、内部授课师长教师技术普遍不高,有待前进,制作课件水平不够,自立研发课程能力有所欠缺,以是,以上必要改良,进一步规范内部讲师治理,提升内部讲师授课水平,执行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的讲师步队。

以上是我对培训事情的总结,卖力进行总结是一个赓续进修和前进的历程,只有在实际事情的历程中赓续总结,经由过程总结探求事情中的规律,从而培养和前进事情效率及完成事情能力。

培训年关总结 篇2

近期为一个公司明年的培训进行一个周全的安排,拟定了一份简洁实用的员工培训事情计划,让大年夜家分享的同时是想听听有何更好的建议,相互进修交流,合营前进。

为了前进员工和治理职员的本质,前进公司的治理水平,包管公司可持续性成长;必须进行有效的培训,做好培训的根基是要有可行完备实用的培训计划,现将今年的培训事情计划如下:

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教导体系

一级培训是集团公司认真集团大年夜政方针、公司文化、成长计谋、员工心态、规章轨制、治理技能、新技巧、新常识等前瞻性教导和培训。培训工具为集团公司中层以上治理职员和集团全体治理职员。组织部门为人力资本部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司认真对本单位班组长以上和治理职员的培训,主要内容是公司企业文化教导、本单位规章轨制及安然操作规程;认真工资各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组认真对所统领的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安然操作规程、岗位事情流程和工艺技能专业常识、功课指示书等,认真人是各车间班组的认真人。培训光阴是每周不少于一次,每次不少于一小时。使用天天的班前会班后会,反复进修本岗位职责和安然操作规程。

二、各分公司专业营业技能常识的培训,主要内容是三个方面:一是工艺技巧常识的培训,二是机器设备掩护和保养常识的培训,三是临盆治理常识的培训;每周一次,每次不少于一小时。

三、各部门(如贩卖、财务、采购、人力资本、国天天德州没了去哪玩际贸易、办公室)专业常识的培训由部门认真人组织进行,主要内容便是本部门相关专业常识的系统培训,结合事情实际运行中呈现的专业问题,进行探究培训交流,教会下属若何去做好事情,前进下属的专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目的便是前进职员本质和事情质量、产品德量。

四、新员工的岗前培训:新员工集中招聘八人以上者由公司人力资本部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、成长过程、计谋目标、公司文化、产品先容、通用规章轨制和通用安然操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的事情职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位事情做到什么标准,明确本岗位操作规程和安然操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成就纳入试用期转正的稽核评定中。对付日常平凡弥补招聘到岗的新员工人力资本部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的稽核和评估,培训计划的有效运行要有组织上的包管,并要用轨制的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立治理职员培训档案,把治理职员参加培训、培训功课上交等环境纳入档案治理和整年的稽核之中。稽核是两个方面,一是对培训组织者的稽核,二是对员工参训后的评价和稽核;要包管培训事情落实到位。使培训事情真正成为公司的根基事情,培训真正起到感化,有效地前进治理职员和员工的本质,并使之能科学、踏实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,以适应公司的转型和高速成长,塑造进修型组织,表现公司和小我的代价。

培训年关总结 篇3

今年以来,枝江公司坚持贯彻上级公司扶植进修型组织的精神,始终把员工培训事情算作一种“福利”来抓,经由过程以五项技能培训为载体,结合开口营销等重点事情,全方位的前进了员工各项本质,培训成果较为显明。

一、参训人数浩繁,层次广泛。截止到今年10月尾,公司共介入和举行各项培训8项,共计参训人次520余人,达到6800课时。参训职员涉及到公司引导班子、机关治理岗位、站长、班长及一线操作岗位。

二、培训模式富厚,操作性强。一是转变培训模式,强化实践能力。为改变以前讲师在台上嘶声力竭,学员在台下昏昏欲睡的培训状况,今年我们着重突呈现场的实操培训。如今年5月份,我们分13批次对21座站的68名员工开展了一期开口营销现场培训,这次培训以加油岛为课堂、以现场实操为课件,让参训员工在实践中获得了一种全新的体验。二是精心培植讲师,前进培训效率。今年在培训中,我们从不合规模的加油站抽选出营业精英,经由过程专业集训,提升了讲师的授课技术,前进了培训效率。三是主抓站内培训,节省培训资源。为有效办理加油站班长、业务员五项技能理论考试合格但实践操作能力低的状况,我们经由过程不按期组织召开站务会,督匆匆站长加强站内培训力度,要求按期上报反馈培训环境,对所有站的培训效果实时跟踪,纳入稽核,有效提升了实践操作能力。

三、培训质量较高,效果显着。 经由过程持续培训,加油站业务员精神面目获得大年夜幅前进,员工增资增收环境较好。如仙女加油站经由过程站内培训,非油店销大年夜幅前进,业务员月均人为达到2300元,跨越了部分小站的班长;枝江加油站业务员姚纯因脾气内向,经业务绩不停在站内排名倒数,是加油站经久帮扶的工具,经由过程继续参加几期开口营销现场培训,无论是脾气照样营销技术都有较大年夜变更,现在已成为该站的营销明星,在9月份的月度例会上和大年夜家一路分享了成功的履历。

经由过程强抓培训、树立范例、怂恿落后,今年的培训事情取得了较好的成就,然则岑寂阐发,我们也找到了自身的不够。

一是员工对培训不珍重,存在应付的征象。

二是五项技能考试一次性经由过程率相较优秀单位还有必然差距。

三是站内培训不能持续,站长的主动意识较差。

四是新进员工的岗前培训流于形式,不能快速的适应岗位需求。

后期我公司将经由过程以下要领提升培训效果,切实为完成各项经营治理目标打好根基。

一是培训事情从员工入职开始踏实推进。我们拟定洛枝等站为新员工培训站点,让所有新进员工充分感想熏染示范站的事情要领,认同我们的治理模式,让员工珍重事情、珍重岗位。

二是继承抓好开口营销培训,切实提升营销技术。后期我们拟定再次选调营销斥候下站示范,一对一专题指点,巩固前期培训效果。

三是严格稽核加油站站内培训的开展环境。我们不仅将借鉴市公司的培训稽核模式,要求站内按期上报培训内容、培训照片、考试成就,还将对培训不落实的站随机抽考,推行末位淘汰,周全提升员工的专业技能。

培训年关总结 篇4

本次继承教导培训的内容是有效进修评价。几天的进修让我劳绩颇多,下面将谈谈我的培训心得。

所谓进修评价,是指以国家颁布的课程标准为依据,根据必然的标准,运用恰当有效的评价要领与道路,系统网络门生在各门学科进修历程中认知行径方面的变更信息与证据,并对门生的进修进展与变更进行代价判断的历程。

有效进修评价的内容应该是多元化的,对付评价的内容应该重视周全性和深刻性。进天天德州没了去哪玩修评价应该关注门生学科素养的周全成长,包括常识与技能、历程与措施,还包括感情立场与代价不雅。有效进修评价的要领也应该是富厚多样的,按评价的主体,可以分为他人评价和自我评价;根据评价的历时,可以分为诊断性评价、形成性评价;还可以分为量化评价和质性评价等。之以是评价的要领这么多,便是盼望对门生的进修能够有对照周全客不雅的评价,精确地看待门生的进修环境。

新课程标准为进修评价付与全新的内涵,提出了更高、更新的要求。然则于各种缘故原由,许多师长教师对课改背景下有效进修评价的理念理解得还不敷透彻,对若何有效地开展进修评价熟识得还不敷深刻。中国今朝中小门生的课业压力对照大年夜,本质教导成长不敷周全,门生的课余生活被繁重的功课盘踞着,对常识的商量与立异匮乏。

有效进修评价的理念必要我们师长教师深切地舆解,只有理解透彻了才能在实际的教授教化实践中去有效落实。经由过程本期进修,我知道了自己在评价方面的不够,在往后的教授教化评价中我要改进评价行径,经由过程进修评价加倍有效地匆匆进门生的进修成长,让他们都能成为闪闪发光的“金子”。

美好的光阴老是过得很快,两个月的培训进修彷佛刚刚开始就到了头。此次远程培训给我的感到是全新的:足不出户,就能聆听专家的讲授,与同业交流评论争论。这段研修的过程,有压力,更有劳绩。

培训年关总结 篇5

任职以来已有一年,在这一年的光阴里,事情与进修并存。在引导与同事的关心及指示下,认识了事情情况,结识了事情同事,掌握了岗位职责,充足了事情内容,完成了事情义务。现就这一年来开展的主要培训事情做简要总结。

一、培训环境

1.组织实施新员工入职培训:严格按照新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实施了**期,受教导员工**人,匀称每期参加**人,入职培训规章轨制、质量治理、安然环保教导三门课程覆盖率为100%。

2.关于公司级及单位培训:公司级培训共实施**场,培训人数为**人,重点落在灵便部组织的点检技能与案例阐发、设备掩护及检修操作规程培训,安环部组织的临盆安然变乱综合应急预案、煤气防护相关常识培训以及能源治理中间组织的节能技巧培训;*月至**月各单位培训实施**场,培训人数为**人,各单位的培训重点落在安然环保、工艺质量、技能操作等方面。

3.特种功课职员培训考证环境:在引导的指示下,*月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为**人;*月组织动力厂报考锅炉三级考证,人数为奸淫人,报名完毕,等待对方培训考证看护;*月组织炼铁、烧结行车职员考证,人数为**人。与此同时,在引导的指示下,组织实施了在*月接管的平沙锅炉班学员**人来公司实操,待实操考试停止后优先录取了**人;*月接管了行车班学员奸淫人来公司实操,待实操考试停止后优先录取了**人,及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大年夜职员的缺口。

二、老例培训治理环境

2.1培训举措措施治理环境:所有培训课堂*月-*月应用**场,培训举措措施依旧维持原样,课堂每次培训停止之后都有要求单位进行清扫卫生,并且每礼拜都有去反省实施环境,课堂在应用时代,经由过程对各单位的和谐沟通,没有发生一路在光阴上有冲突的环境;**培训课堂的应用,除了每周二、周五按期的新员工入职培训外,还用于了另外单位的培训、考试及会议,课堂卫生每礼拜都有让姨妈进行肃清;关于电脑和投影仪的借用,因为培训设备欠缺,在十分需要的环境下,有单位必要借用培训设备,每次单位借用都有要求其单位引导具名的申请单,至今没有发生培训设备非常征象。

2.2培训资料网络环境:每次培训停止之后,都邑及时催交各单位培训资料,*月-*月,共网络培训资料纸制版**份,培训资料网络时,并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的,这是提交资料的不够之处;同时,各单位提交资料时,没有要求其供给电子版,这是往后必然要进行改良的地方。

2.3关于特种功课台账的治理:自天天德州没了去哪玩从*月份特种功课职员信息台账出来之后,依据台账的信息,都及时看护了单位必要复审的职员进行复审,没有由于一人因为看护不及时导致证书掉效的环境发生。因为公司离职和入职的职员天天都处在更改之中,是以要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总,等到年,即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次,以便更及时的掌握公司特种功课职员信息。

三、培训事情开展中呈现的问题及对策

第一,年度培训计划落实不到位的问题。对付公司引导赞许的年度培训计划,一样平常环境下应该按照计划履行,若不能履行,应该提前见告并用纸制材料阐明缘故原由,这方面不少单位没有这样做。在年,培训治理员将加大年夜对年度培训计划的落实监督力,每月月初将看护有计划的单位进行计划的落实,如不能落实年度培训计划,将要求其供给书面阐明材料以备考验。

第二,培训资料提交不完备的问题。至今朝为止,不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交,这也天天德州没了去哪玩于单位培训治理员换人速率对照快有关系。年,将加大年夜力度对这方面的治理,按照年检的要求,一步一步教会单位培训治理员怎么装订合格的培训资料,提交怎么样合格的电子版培训资料。

第三,特种功课台账信息待进一步改良问题。首先是台账中没有显示单位特种功课岗位的定员,有了其岗位的定员,就更能懂得公司的特种功课职员的动态;然后是台账今后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次,然后每月都进行汇总,汇总时将表现三个月内复审的信息,另制表格,着末将汇总的台账信息每月提交引导一份以供参详。

四、新年的瞻望

在新的一年里,将重点办理好培训中呈现的不够,赓续精细化完善好培训治理轨制,赓续加强对各单位培训治理职员培训流程的进修与履行力的前进,赓续接受对培训有益的优越思惟积极采用并持续改进,与此同时,以一个积极向上的心态,前进小我综合能力,加强培训相关职员的亲昵联系,想千方设百计,以达到终极匆匆进事情高效开展之目的。

培训年关总结 篇6

为了富厚中小门生校外生活,增添门生的艺术常识,本中间在教导局以及中间黉舍的关心支持下,在社会各界的鼎力大举互助下,今年开设钢琴班、架子鼓、古筝班。办学取得了较好的成就,黉舍治理进一步强化和规范,教授教化前提和教授教化情况有了较大年夜改良,师资气力进一步加强,教授教化质量赓续前进,受到社会的广泛好评。

总结一年来的事情,详细做法有如下几点:

一、牢牢环抱办学宗旨,周全前进教授教化水平。

我们牢牢环抱“统统为了孩子,为了孩子的统统”为宗旨,以培养孩子文化艺术本质和和立异能力为目标,以培养孩子兴趣、启发聪明、成长智力为办学理念。以快乐进修、快乐进步为办学特色,周全前进门生本质。

二、严格按照教导局和中间黉舍的规定和要求依法办学。

课程设置按照市教委赞许科目;报名以门生志愿为原则,志愿报名,志愿选择科目;教授教化有课本、有计划。

三、加强师资气力,赓续前进教授教化质量。

为了提升师长教师自身水平,中间每月固准光阴开展教研活动。今年以来,为了前进教授教化质量,我们根据每位学员的程度因材施教。在门生和家长中孕育发生优越反应。在教授教化中我们差别不合类型的门生,对根基好、吸收快的门生进行强化培训,增添一些新的常识;对付根基较差的门生则采取巩固前进黉舍所学常识,出力培养他们前进科学的进修措施,增添吸收能力。

四、深抓中间安然事情,共建安全折衷校园。

安然是中间的一条生命线,脱离了安然,中间的所有事情皆成一句空论,有鉴于此,中间常常教导全体师生必须牢靠树立“安然重于泰山”的意识。中间充分使用安然海报、安然标志、讲堂教导等环节加强安然治理。在全体师生中,进一步增强安然事情的法制不雅念,切实做到中间成长与中间安然两头兼顾,经由过程签订安然事情责任书,以做到引导落实、岗位落实、步伐落实。

卖力抓好师生安然教导,积极采取各类预防步伐。建立严格的规章轨制,进一步规范黉舍治理。为了加强黉舍治理,我们先后拟订了一整套规章轨制,今年主要结合黉舍实际,努力抓好轨制的贯彻落实,对中苦衷情职员和西席进行常常性安然教导,使各项轨制真正落到实处。分外是针对近年来社会上发生的变乱,留意抓好安然教导,确保师生和黉舍安然。课前课后都有能做到对园地、电器等方面进行周全反省。

五、积极参加各类比赛,并取得了优秀的成就。

在今年,中间学员参加市级比赛多次,中间荣得到最佳组织奖。中间门生龚小曼荣获上海青少年钢琴大年夜赛荣获益阳赛区金奖。刘诗琦更是顺利经由过程钢琴9级。我们始终把门生的快乐进修做为重中之重,我们会根据每个门生的环境,量身为每位学员拟订教授教化计划,使得门生能够轻松完成自己的进修义务。为了进一步成长门生的个性,一年来我们在抓讲堂教授教化的同时,还带学员参加各类活动:

1.中间在4月份组织学员参加了安化教导局组织举办的‘三独比赛’此中钢琴组:xx等均得到优越的成就。架子鼓组的xxx更是体现出色。

2.中间在6月份还组织了学员举办了杰出的夏季音乐会,一共两场。第一场有28位学员参加,第二场有26位学员参加。均约请了家长不雅看。为每位学员供给上台的时机。

3.中间在7月份带领部分学员参加了上海青少年钢琴大年夜赛也劳绩优越成就,此中龚小曼更是荣获益阳市赛区“金奖”入围长沙赛区复赛也得到优越成就。吴韵涵、温雨涵、刘缘源、李嫣田雅轩荣获益阳赛区“铜奖”。李心怡、伍宁、蒋安可、肖紫妍、刘馨怡、蒋卓轩、田心玉、曹启瑞、刘依琳、刘雅琪也荣获益阳赛区“优秀奖”。

4.中间在8月份组织学员参加了全国钢琴考级。此中钢琴组参加考级的学员。一级:赵修远、谢欣凌二级:田心玉、蒋卓轩、刘缘园、任锦文三级:吴韵涵、刘馨怡四级:李心怡、李嫣、温雨涵、肖紫妍、蒋安可五级:伍宁六级:李魏玲、田雅轩、马锦程七级:肖翔八级:刘诗麒九级:刘诗琦,均顺利过级。架子鼓组参加考级的学员。一级:刘浩珺、李振宇、肖博成、李沫洋二级:黄福、钟航询、王李涵剑、聂霍三级:刘湘四级:黄子健等均得到优秀成就。

5.中间在11月14日为中间学员6岁的蒋卓轩举办了小我音乐会,蒋卓轩于20xx年在中间进修钢琴与小主持,20xx进修架子鼓。本次约请浩繁亲朋石友不雅看他的音乐会。得到同等好评。

6.中间估计元月份将举行冬季音乐会,分为两场,以钢琴、架子鼓、古筝演出为主。

总之,一年来,我校各项工获得浩繁的家长的肯定和表扬,黉舍稳步成长,呈优越上升态势。但我们也还有很多的不够,我们的路还很长,我们会进一步加快教导革新的方式,创建优越的教导情况,提升办学水平,为创建品牌名校而不懈努力。

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