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03月19日作者:黑曼巴


护士长是病院照料护士步队中的基层治理者和组织者,是科室照料护士事情的详细引导者和批示者。下面便是小编收拾的护士长年关事情总结,一路来看一下吧。

护士长年关事情总结篇一

作为一名病院护士长,我用成长不雅指示事情,坚持高标准,严格要求,努力在治理与办事高低功夫、加强安然照料护士,加强照料护士安然治理,完善照料护士风险警备步伐,有效地逃避照料护士风险,为病儿供给优质、安然有序的照料护士办事。以病工资中间,提倡人道化办事,加强护患沟通,前进病人知足度,避免照料护士胶葛。按期与不按期照料护士质量反省,维持照料护士质量持续改进。一年来事情获得病人的肯定与好评。

一、加强照料护士安然治理,完善照料护士风险警备步伐,有效地逃避照料护士风险,为病儿供给优质、安然有序的照料护士办事。

1、赓续强化安然意识教导,发明事情中的不安然身分时要及时提醒,并提出整改步伐,以院内外照料护士缺点为实例组织评论争论进修借鉴,使照料护士职员充分熟识照料护士缺点身分新环境、新特征,从中罗致教训,使安然警钟常鸣。

3、加强重点时段的治理,如夜班、中班、节假日等,推行弹性排班制,合理搭配老、中、青值班职员,同时组织护士卖力进修新颁布的及的相关条目,以强化护士优越的职业认同感,责任心和自力值班时的慎独精神。

4、加强重点病儿的治理,如危重患儿,把危重患儿做为科晨会及交接班时评论争论的重点,对病人现存的和潜在的风险做出评估,杀青共识,引起各班的注重。

6、对重点员工的治理,如训练护士、轮转护士及新入科护士等,对她们进行司法意识教导,前进他们的抗风险意识及能力,使门生明确只有在带教师长教师的指示或监督下才能对病人实施照料护士。同时指定有临床履历、责任心强具有护师资格的护士做带教师长教师,培养门生的沟通技术、临床操作技能等。

7、完善照料护士文件记录,削减安然隐患。注重现阶段照料护士文书存在问题,规范照料护士文件记录,卖力履行照料护士记录中十字原则,即客不雅、真实、准确、及时、完备,避免不规范的书写,如漏字、涂改不清、前后抵触,与医生记录不统一等,既要表现综合照料护士问题记录,又要表现专科症状的特殊性,使照料护士文件标准化和规范化。

9、完善照料护士紧急风险预案,日常平凡事情中留意培养护士的应急能力,对每项应急事情都要做回首性评价,从中罗致履历教训,前进护士对突发事故的反映能力。

二、以病工资中间,提倡人道化办事,加强护患沟通,前进病人知足度,避免照料护士胶葛。

1、办公班护士朴拙款待新入院病儿,把病儿送到床前,主动向病儿眷属做入院宣教及康健教导。

2、要求责任护士天天与患儿眷属沟通,包括康健教导、懂得病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反映等,护患沟通能缩短护患之间的间隔,是做好统统照料护士事情的条件和需要前提。

3、卖力履行临床处置前后的见告法度榜样,尊重患儿眷属的知情权,解除患儿眷属的挂念。

4、每月召开工休漫谈会,发放病人知足度查询造访表,对办事质量高的护士给予表扬鼓励,对办事质量差的护士给予品评教导。

三、按期与不按期照料护士质量反省,维持照料护士质量持续改进。

1、充分发挥照料护士质量节制小组的感化,每周进行质量反省,以便及时发明问题,及时矫正、处置惩罚。

2、每月对质控小组、护士长质量反省、照料护士部质量反省反馈信息进行综合阐发,查找缘故原由,拟订切实可行的整改步伐,并反省整改落实环境。

四、严格落实三基三严培训计划,前进照料护正规的德州app有哪些正规的德州app有哪些士职员整体本质。

1、对各级照料护士职员按三基三严培训计划进行培训,每月组织理论考试和技巧操作稽核。

2、照料护士查房时提问护士,内容为根基理论常识、专科理论常识、院内感染常识等。

3、使用科晨会提问病院照料护士核心轨制,使每个护士都能纯熟掌握并卖力落实。

五、其他

1、共同病院的整体事情,卖力完成各项指令性事情义务。

2、共同信息中间做好护士站收集启运前后培训及和谐事情。

往后,我们将力图迈上一个新台阶,认清形势,统一思惟,树小我形象,树科室形象,树病院品牌,从自身做起,高标准、严要求,树立院兴我荣,院衰我耻思惟,转变办事理正规的德州app有哪些念,强化办事意识。我们坚信,有各级引导大年夜力支持,有病院、照料护士部精确引导,更有全科照料护士职员同心合力,我们必然完成各项事情,使患儿及家长真正宁神知足。

护士长年关事情总结篇二

20xx年是全国卫生系统继承深化革新的一年,一年来,在院引导和照料护士院长及科护士长的引导、赞助和辅导下,本着“统统以病工资中间,统统为病人”的办事宗旨,较好的完成了院引导部署的各项照料护士事情,完成了20xx年照料护士计划91000以上,现将事情环境总结如下:

一、卖力落实各项规章轨制严格履行规章轨制是前进照料护士质量,确保安然医疗的根本包管。

1、照料护士部重申了各级照料护士职员职责,明确了种种岗位责任制和照料护士事情轨制,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良征象。

2、坚持了查对轨制:

(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对,并有记录;

(2)照料护士操作时要求三查七对;

(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大年夜的照料护士缺点。

3、卖力落实骨科照料护士老例及显微外科照料护士老例,坚持填写了各类信息数据挂号本,配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班轨制及晨间照料护士,预防了并发症的发生。

二、前进护士长治理水平

1、坚持了护士长手册的记录与稽核:要求护士长手册每月5日前交照料护士部进行稽核,并根据护士长订出的得当科室的年计划、季安排、月计划重点进行督匆匆实施,并监测实施效果,要求护士长把每月事情做一小结,以利于总结履历,开展事情。

2、坚持了护士长例会轨制:按等级病院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周事情重点,总结上周事情中存在的优毛病,并提出响应的整改步伐,向各护士长反馈照料护士质控反省环境,并进修护士长治理相关资料。

3、每月对照料护士质量进行反省,并及时反馈,赓续前进护士长的治理水平。

4、组织护士长外出进修、参不雅,罗致兄弟单位先辈履历,扩大年夜常识面:5月尾派三病区护士长参加了国际照料护士新进展进修班,进修停止后,向全体护士进行了陈诉请示。

三、加强照料护士职员医德医风扶植

1、继承落实护士行径规范,在日常事情中落实护士文明用语50句。

2、分手于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继承开展康健教导,对住院病人发放知足度查询造访表,(按期或不按期测评)知足度查询造访结果均在91000以上,并对知足度查询造访中存在的问题提出了整改步伐,评比出了最佳护士。

4、每月科室按期召开工休漫谈会一次,收罗病人意见,对病人提出的要求给予最大年夜程度的满意。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教导、规章轨制、护士行径规范教导及照料护士根基常识、专科常识、照料护士技巧操作稽核,合格者给予上岗。

四、前进照料护士职员营业本质

1、对在职职员进行三基培训,并组织理论考试。

2、与医务科相助,聘用专家授课,讲授骨科、内、外科常识,以前进专业常识。

3、各科室每周晨间提问,内容为根基理论常识和骨科常识。

4、“三八妇女节”举行了照料护士技巧操作比赛(无菌操作),并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分手给予了奖励。

5、12月初,照料护士部对全院护士分组进行了照料护士技巧操作稽核:病区护士稽核:静脉输液、吸氧;急诊室护士稽核:心肺苏醒、吸氧、洗胃;手术室护士稽核:静脉输液、无菌操作。

6、加强了危宿疾人的照料护士,坚持了床头交接班轨制和晨间照料护士。

7、坚持了照料护士营业查房:每月轮流在三个病区进行了照料护士营业查房,对照料护士诊断、照料护士步伐进行了探究,以达到前进营业本质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的1000新护士进行了岗前培训,内容为根基照料护士与专科照料护士常识,组织护士长每人讲一课,前进护士长授课能力。

9、全院有1000护士参加照料护士大年夜专自学考试,有1000护士参加照料护士大年夜专函授。

五、加强了院内感染治理

1、严格履行了院内治理引导小组拟订的消毒隔离轨制。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,确保了无菌瘦语无一例感染的好成就。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处置惩罚,并记录,每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品应用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形,浸泡,集中处置惩罚,并按期反省督匆匆,对各类消毒液浓度按期测试反省坚持晨间照料护士一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1:400消毒灵)拖地逐日二次,病房内按期用消毒液拖地(1:400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。

6、手术室严格履行了院染治理要求,无菌包内用了化学唆使剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进行了按期定点监测。

六、照料护士职员较出色的完成照料护士事情

1、坚持了以病工资中间,以质量为核心,为病人供给优质办事的宗旨,深入开展了以病工资中间的康健教导,经由过程发放康健教导手册,以及经由过程护士的上行下效,让病人认识掌握疾病防治,康复及相关的医疗,照料护士及自我保健等常识。

2、八月份在三病区开展整体照料护士模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复常识外,还深入病房与病人谈心。

3、整年共收治了住院病人2351000,留不雅121000,手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供给了全程办事,包括护送病人去拍片,做B超、心电图,陪病人办入院手续,送病人得手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员获得了殷勤的办事。

4、全院照料护士职员撰写照料护士论文30篇,此中一篇参加了全国第三届骨科照料护士学术交流,有3篇参加台州地区学术交流,有2篇参加《现代护士》第二十一次全国照料护士学术交流。

七、存在问题:

1、个别护士本质不高,无菌不雅念不强。

2、整体照料护士尚处于摸索阶段,照料护士书写欠规范。

3、因为照料护士职员较少,根基照料护士不到位,如一级照料护士病人未能获得一级护士的办事,仅次于日常事情。

4、病房治理尚不尽人意。一年来照料护士事情因为院长的注重、支持和赞助,内强治理,外塑形象,在照料护士质量、职业道德扶植上取得了必然成就,但也存在必然毛病,有待进一步改良。

护士长年关事情总结篇三

来到普外科担负护士长事情正值一年,除旧布新之际,进行事情的总结和来年的计划,以作为对自己事情的反思和对来年的勉励。

20xx年,在院引导和照料护士院长及科护士长的引导、赞助和辅导下,主要做了以下事情。

一、病房照料护士治理

来到普外科事情一年,努力进修专科常识,降服营业上的不够。在抢救和病房事情职员首要(如节假日)时,能身先士卒,直接介入病人照料护士正规的德州app有哪些。

按照照料护士质量的标准,建立各类事情老例。监控并记录各类质量指标,发明不够及时改进。运用pdca的质量改进措施进行楼层cqi项目实施,在实施中充分发挥护士的积极性,改进深静脉治理,匆匆进病人评估的规范进行,改进病人的康健教导,改进交接班轨制的规范履行。

匆匆进病历的规范记录,按期反省,并将反省结果及时反馈给相关的护士,赞助护士改进规范进行event事故的处置惩罚和上报、评论争论。

二、职员治理

在20xx年,本楼层吸收新调入同道1000,新参加事情同道1000,均能安排规范的科室岗前培训,进行卖力的带教和指示,所有的新进护士均能尽快的适应事情。

xx年按照照料护士教导部要求,在网络了科室护士的教导需求的根基上,共安排照料护士查房1000,安排营业进修1000。

在员工勉励方面,经由过程赓续的护士及时评估反馈与季度评估相结合,赞助护士赓续改进事情,并及时表扬好的行径来弘扬精良的工气势派头气。

经由过程授权的要领,鼓励护士介入科室治理,险些每个护士都直接认真一项的科室治理内容,引发护士的事情积极性。

支持和鼓励护士的继承进修。有1000进行学历的继承教导,作为护士长,在事情安排上只管即便给予方便。同时鼓励护士进行英语的进修,科室组织外科齐教授进行授课,赞助护士前进英语水平。

带教暂缺缺的环境下,能发挥科室护士的积极性,合营来承担门生的带教事情,各类小讲课得到了门生的好评,同时正规的德州app有哪些也前进了科室护士的教授教化能力。安排1000护士外出参加进修班。

三、事情治理

按照病院要求,进行楼层的资源核算治理。固定了每周供应室领物数量。按照病院要求,进行收费的规范治理。规范治理科室财务和物品,按期反省。

进行楼层的物品放置调剂,使楼层情况更整齐。

重申科室的排班及转班轨制,匆匆进护士按规范转班。根据病人环境,供给相宜的照料护士人力,包管照料护士效果和人力的合理安排。

积极参加病院及照料护士部召开的会议,每月一次召开护士会议,将病院及照料护士部的事情理念和事情安排及时传达给临床护士。根据病院宗旨和目标,向导护士遵照。

积极匆匆进照料护士部与其他部门的相助,赞助普外科主任承担一些治理事情,匆匆进医护的协作。

作为交流委员会的主要成员,积极介入该委员会的活动,匆匆进该委员会的成长。

分外谢谢照料护士部及科护士长给我各类生长的时机,使我赓续的怂恿自己努力进修和改进自我。我将继承“享受事情,享受生活”。

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