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ag8平台首页直达ag85856_培训工作年终总结范文

03月21日作者:黑曼巴


培训事情年关总结范文1

20xx年的西席培训事情,在一片首要、忙碌傍边度过来了。在县教导局和师训股的精确引导下,校行政一班人带领全体教人员工敢于立异,敢于冲破,其间既有探索的艰辛,也有成功的喜悦。现简要回首总结如下。

一、主要事情与成就

1、三月份开办了第1期中小学西席继承教导学分年检治理员培训班,共培训县直中学、州里中间黉舍年检治理员x人。从继承教导学分年检的政策解读和技巧操作等层面进行了全方位的培训,并在培训时代成功地对全县x多名中小学西席进行了20xx年的继承教导学分年检。该项事情走在了全省前列,为全省该项事情的开展摸索出了一些成功的履历和做法。许多县市纷繁派人来我校参不雅取经,颜亚华校长还在全省师训会议上作了履历先容谈话。

2、三月脱离办了第18期教导行政干部(中学政教主任)培训班,共培训县直中学、州里中间政教主任42人。经由过程培训,赞助政教主任认知趣关教导政策律例,掌握今世教导新理念,提升黉舍治理分外是门生治理事情能力。培训时代,还组织政教主任到岳阳市君山许市中学进行了参不雅进修。

3、三月份开办了第21期通俗话水平等级前进培训班,共培训全县中小学西席201人。经由过程培训,有x人经由过程了二级甲等,x人经由过程了二级乙等,大年夜多西席拿到了自己的知足等级。

4、四月份开办了第19期教导行政干部(小黉舍长)培训班,共培训州里完全小学副校长和部分联校校长x人。经由过程培训,赞助校长们树立精确的办学思惟,提升校长们实行职责的政治本质和营业能力。培训时代,还组织校长们到衡阳市人夷易近路小学进行了参不雅进修。

5、四月份开办了第2期中小学电脑西席培训班,共培训全县完全小学遴派的电脑西席48人。经由过程培训,参培西席对谋略机收集的相关常识和技巧有了较为纯熟的掌握,收集治理和掩护能力也有了必然的前进。

6、四月份办了第1期小学科学西席实验教授教化培训班,共培训全县完全小学遴派的科学西席46人。培训傍边,主讲西席对全套小学科学课本进行了阐发,并对部分重点难点的实验操作进行了演示,同时,还组织了全体参培西席到城关三小听小学科学实验教授教化的示范课和研讨课,并由我校出钱组织参培西席到省科技馆进行了参不雅进修。

7、八月份帮忙教导局和师训股举办了“x县20xx年暑期教导教授教化革新大年夜型集中培训”。8月24日,来自全县的教导行政干部和部分中小学西席参加了培训,武家山宾馆大年夜会议厅920座,座无虚席。参培职员卖力听取了岳阳市许市中学夏忠育校长关于该校ag8平台首页直达ag85856课程革新的理念、实作和成果的履历讲座,及广东东莞中学高档西席肖秀兰的有关西席涵养和门生思惟教导事情的讲座。全部培训历程,应声热烈,效果很好。

8、十月份开办了第18期新西席岗前适应性培训班,共培训20xx年进编的新西席和部分特岗西席x人。培训分三步进行,先是集中短训,主如果培训教授教化老例,时代分手组织小学、初中西席到城关二小和城关中学不雅摩进修今年赛课的教授教化妙手示范课;再是回单位在岗实践,完成一篇教导教授教化论文;随后分小学、初中西席参加省中小学西席班主任远程研修。新西席进修立场正直,集中短训,到课齐,听课卖力;远程研修呈现了不少优秀沙龙帖子和优秀功课。

9、十月份开办了第20期教导行政干部(教务主任)培训班,共培训县直中学教务主任和州里营业指点员35人。开设了学籍治理、教授教化老例治理、校本研修、门生德育等课程,并组织参培职员到岳阳市许市中学进行了有关课程革新的现场不雅摩进修。

10、整年开办明晰三个种别14个班级的远程培训班。上学期,班主任远程培训班,共培训小学、初中、高中班主任西席x人;有效教授教化、折衷讲堂班,共培训初中语、数、外和小学语、数西席x人;讲堂基础功与教授教化策略班,共培训初中语文和小学数学西席x人。放学期,新西席班主任远程培训班,共培训小学、初中西席x人;讲堂基础功与教授教化策略班,共培训初中数学、小学语文西席x人。统共培训x人,所有班级皆100%按时毕业,皆被省远程中间评为了优秀班级。

二、主要做法与体会

1、调研培训需求,增强培训针对性。调研西席的培训需求,是开展西席培训事情的重要环节。这个事情做好了,可以避免培训的随意性、盲目性,增强培训的计划性和针对性。进入十二五中小学西席继承教导培训周期,我们对全县中小学西席的培训需求进行了多道路、全方位的调研。年头?年月,师训股和我校组织部分师训认真人和部分中小黉舍长,在新塘中间校召开了西席培训需求的调研漫谈会;日常平凡我们还使用培训办班之便,进行问卷查询造访和访问交流。在调研的根基上,确定了整年的整体培训思路,增强了培训的针对性。

2、夯实培训历程,重视培训实效性。西席培训是一种成人教导,成人教导的最大年夜特征是重在历程。只有全部历程的推进,稳健踏实,才有可能收到切实有用的效果。我校今年的西席培训事情,主如果在“实”字上做文章,在“效”字高低工夫。做到了规划实,治理实,办事实,从而带来了效果实。

3、抓好学分年检,引发培训积极性。中小学西席继承教导学分年检,是一项政策性很强、操作性很繁杂的细致事情。做好此项事情意义重大年夜,有利于西席培训事情的经久有效顺利开展,有利于西席继承教导科学有序治理和监控,有利于引发西席培训积极性,形成西席专业化成长的长效机制。为了做好我县20xx年中小学西席继承教导学分年检事情,我们在总结十一五继承教导学分年检事情履历的根基上,我们广泛鼓吹,精心组织,严格治理,做了大年夜量踏实有效的事情。

4、校本研修是西席教导的一种紧张形式,也是西席培训的紧张组成部分。它既能尊重西席的个体成长希望,又能满意黉舍自身的成长需求,赓续发挥西席的个体创造力和群体相助力,凸显西席的个体代价与群体绩效。是以,指示并落实好校本研修,发挥黉舍和西席个体介入培训的自立性,是我校帮忙县教导行政部门开展的重点事情之一。经与师训股钻研,并请示上级主管部门批准,今年我们还开展了由各中小学自立组织的“西席专题培训”,为校本研修供给了新的形式,注入了新的生气愿望。

培训事情年关总结范文2

西席是办学之本,是立校之本,是黉舍可持续成长的根基。周全推进本质教导,深入进行课程革新,培养具有立异精神和实践能力的门生,必须要有高本质的师资步队。而校本培训是周全前进西席本质的紧张道路。加强西席步队扶植,前进西席的师德和营业水平是前进西席教导教授教化能力的一条紧张道路,更是影响教导质量的关键身分。校本培训和校本教研,是西席生长的一只方舟。是以,做好校本培训事情异常紧张,下面将我校本年开展的校本培训事情总结如下:

一、引导注重,熟识到位,轨制包管。

黉舍引导异常注重校本培训事情,成立了校长任组长的校本培训引导小组,加强对校本培训事情的指示,把校本培训作为加强西席步队扶植的紧张手段,经由过程开展校本培训,大年夜力前进西席专业化水平。

黉舍加强了对校本培训历程的治理,做到了培训光阴、内容、职员、考评“四落实”,做到了指点西席上课有讲稿,听课西席有条记,黉舍有记录和信息反馈纪录。经由过程多种形式反馈事情进展环境,对西席孕育发生勉励感化。

二、坚持以工本钱,创造优越的文化氛围。

用优越的文化氛围潜移默化地影响西席、成长西席、塑造西席,赞助西席成绩奇迹。宽松的黉舍文化氛围,使西席认为“舒心”、“宁神”,能够无所挂念地事情。连合向上的文化氛围向导着西席,积极向上,赓续朝上进步,充分地发挥西席自身的积极性,使其人尽其能,各尽其才。黉舍坚持使用传统的节日,搞一些有益的活动。经由过程活动使西席认为黉舍在关注着自己,使西席体会到一种主人翁的责任感。

在对西席的奖励和任用方面,黉舍也坚持以工本钱的理念,留意根据西席的德才学识,能力水平,根据西席的特征、特长,安排适当的岗位,以使ag8平台首页直达ag85856其发挥长处,从而感想熏染到事情的快乐。这对西席的生理康健成长是有益的。

黉舍重视营造优越的进修氛围,让西席熟识到进修的紧张性。明白在进修化社会中,进修是人生活的紧张组成部分,体会到进修对自身事情的紧张意义。坚持自学,提倡互学。形成以进修为荣,不进修为羞耻的优越校风。黉舍开展读书活动,向导西席视进修为第一至爱。增强西席终生进修的意识,西席要有读书条记,写出自己的读书体会,赓续增添自己的专业常识及今世科技与人文社会科学常识。

三、加强西席道德评价,前进西席职业教养。

以德修身,以身立教,恬澹名利,乐于奉献是对西席的要求。西席不是贤人,但其所从事的职业特征抉择了他必须用高标准严格要求自己,使自身趣于完美。加强西席职业教养是奇迹的必要,是教书育人的必要。黉舍要求西席要精确的对待自己、对待家长、对待门生。觉得在门生眼前西席就应该是完人,西席要具有统统优点也是应该的。是以,黉舍要求西席要重视自我完善。并提出“三个杜绝,三个精确对待”的要求即:“杜绝体罚和变相体罚;杜绝乱收费、乱办班;杜绝把门生赶出课堂。要精确对待自己、对待西席、对待门生。”黉舍强调加强西席职业道德扶植,核心是门生,关键在于建立优越的师生关系。强调门生是西席事情的工具,门生是成长历程中不成熟的个体,个别门生有行径上的误差是正常的。要求西席要对门生有爱心与耐心,作到诲人不倦。别的要求西席要精确的对待家长,尊重家长。树立统统为了门生,为了统统门生的不雅念,提升每位西席的师德外水准,努力前进每位引导和师长教师的理论和营业水平。

四、抓好老例进修培训,前进西席政治营业本质。

黉舍充分使用集中进修光阴,组织西席进修,前进西席本质。黉舍每周都组织政治进修或营业进修。采纳专题讲座,放录象,集中组织研讨等形式进行校本培训。

在政治进修光阴,黉舍主要针对西席教养进行培训。组织了司执法例、生理康健、西席职业道德等方面的培训。在培训的历程中,西席即集中进修了有关自身教养方面的理论常识,黉舍学期内还组织一次全体西席参加的分组研讨,研讨内容包括:讲堂研讨、班主任履历交流、德育研讨等。这些培训要领和内容对西席自身本质前进赞助很大年夜。

黉舍常常使用营业进修光阴采纳专题讲座的形式组织西席进行教导理论、先辈的教导教授教化措施的进修,并提倡西席自学。并提倡西席自学。使用营业进修光阴集中办理西席步队共性的问题,对西席个体个性的问题经由过程自学和研讨办理。

五、黉舍始终把优化西席的常识布局ag8平台首页直达ag85856作为校本培训的重点。任何活动都有反省勉励步伐。

今朝黉舍西席基础上具有大年夜专学历,相称一部分西席还具有本科学历。可以说黉舍师资整体水平相对较强。然则黉舍正西席的营业进修要求涓滴没有放松。为了优化西席的常识布局,使西席成为教授教化的多面手,黉舍开展许多活动,来富厚西席的常识布局。如,黉舍组织语数西席优质课比赛活动,黉舍还开展西席“结对子”活动,“结对”西席每月请指示西席听课一节,自己写教授教化反思一次,写一篇教导教授教化论文和两个教授教化设计。经由过程这些活动,增进西席对其他学科的懂得,增进西席之间的懂得,既拓展了自身的常识布局,又在前进自己的同时赞助了别人。

黉舍注重对西席进行信息技巧培训,前进西席利用信息技巧的能力。充分使用教导收集为西席拔取优秀的西席培训资本对西席进行培训。鼓励西席参加继承教导的网上进修,使西席能够与专家交流,开发视野。前进西席教导教授教化水平。

六、抓好校本研修,组织好学科活动。以校本研修,匆匆进西席专业化成长。

在抓好讲堂教授教化老例事情的同时,黉舍常常组织种种教授教化展示课、公开课等教授教化专题钻研。每学期都组织全校范围的讲堂教授教化的展示不雅摩活动。黉舍还组织讲堂教授教化能力大年夜赛。经由过程这些活动来匆匆进西席教授教化水平的前进。

黉舍抓好骨干西席培训事情。注重西席营业能力的前进,久有存心安排骨干西席参加各级种种的培训进修。日常平凡参加外出进修,黉舍给调课,解除西席的后顾之忧,安心进修;节假日外出进修,黉舍认真给予补助,为西席的进修供给办事及经济补贴。

黉舍注重教导科研活动,结合课程革新开展专题钻研。每位西席根据课改实践历程中呈现的问题,结合门生和自身的实际环境,选择好钻研的问题,拟订出切实可行的钻研规划,扎踏实实地开展钻研活动。

黉舍坚持校长和班子成员听、评课轨制。经由过程主要引导听、评课,真实地懂得西席的实际环境,匆匆使西席上好每一节课,使课例校本钻研发挥实效。

总之,经由过程校本培训,匆匆进了西席步队整体水平的前进,西席水平的前进又匆匆进了门生的成长,匆匆进了门生综合本质的前进。门生在周全成长的条件下,进修成就基础维持稳步成长,逐年前进。从西席的精神状态和成长趋势看,经由过程赓续的培训,潜能将获得充分的成长。

往后,我们将与时俱进,探索校本培训的新思路、新形式、新内容,为扶植一支合格稳定、营业优异的西席步队而不懈努力。

培训事情年关总结范文3

1、培训理念科学化,今世化

我们首先确立了之下理念:

(1)牢牢环ag8平台首页直达ag85856抱师德扶植这1核心。始终贯穿了“以工本钱,敬业奉献”

这样1个核心内容。在实际事情中,我们赓续强化了这样1种熟识,即:在承认“常识便是气力”的同时,也熟识到道德也是气力,人格,抱负,感情都可产朝气力。是以,在全校启动了“树形象,铸师魂”工程,开展了师德大年夜评论争论和演讲活动,交流师德履历,加强了师德扶植的针对性和实效性。

(2)西席继承教导是西席教导的紧张组成部分和西席专业化的主要阶段。西席教导的基石和精髓是终生教导理念。1次性的黉舍教导已经不能满意人们赓续更新常识的必要,这就必要建立和完善有利于终生进修的教导轨制,推进培养和培训的1体化进程。同时,西席专业化基础指示思惟因此西席成长为本,既要强调西席为社会成长所答允担的使命,同时也要努力满意西席个性成长,自我完善的代价必要。西席专业化的核心内容,是西席专业成长。明确西席专业成长的内涵,把握西席专业成长的阶段,才能有效地匆匆进西席专业成长,在较高层次上实现西席步队的专业化,切实前进西席实施教导本质的能力和水平。

(3)要抢占信息技巧培训的制高点。基于这种理性的思虑,我们明确提出了“建网便是建黉舍“的理念,并成为新形势下开展校?嘌档闹刚?我校赓续更新谋略机收集,给每个办公室配备了谋略机,购置教授教化利用软件,为实施校条宽广通行的“平台”。

(4)西席继承教导要迅速抢登新1轮课程革新的头班车。新课改是在全新教导理念指示下进行的,在课程的功能,布局,内容,实施诸方面,都对西席提出了更高,更新的要求。为了完成这样1项艰难和繁重的义务,西席培训必须先行。我校不按期出版校内小报《春苑》,登载课改信息,发至教研组,供西席进修。

(5)西席继承教导应以课题实验作为载体和支撑。继承教导必须以科研为先导,把教导科研作为前进继承教导效益,效率的第1临盆力。我校的继承教导1直以“立异教导”,“作文个性化练习”课题实验作为支撑,以阶段性钻研性成果作为深化继承教导的动力。重点开展了西席综合本质,西席职业技能练习等培训事情,提出了达标义务和刻日。主如果板书,简笔画,word翰墨处置惩罚,表制作,课件制作。要求西席每人每月10页大年夜楷,4页小楷;简笔画4张;word翰墨处置惩罚每月1000字。每个西席都必须会用1——3件电教器材,期末由黉舍进行达标测试验收,根据大家的纯熟程度,技巧水平上下同布局人为挂钩。

2、目标详细化

1)对现有西席整个轮训1遍,西席整体本质显着前进,基础适应实施本质教导的必要。经由过程多种形式普遍完成不少于190学时的培训,部分西席至少吸收1次有组织的培训。

2)全体西席普遍吸收谋略机根基常识和技能培训,使大年夜多半西席具备运用谋略机的基础能力,能开展不合程度的谋略机帮助教授教化。

3)扶植1支由高档西席,骨干西席,老西席,专业课西席组成的,有较强培训能力的西席步队。

3、行动计划化

根据实施本质教导的必要和西席步队的现状,完成以面向全体西席的全员培训。

1)新任西席培训

培训工具:0——1年教龄的西席。经由过程培训,使其巩固专业思惟,初步掌握所教授教化科的教授教化老例,认识教授教化内容,尽快适应中小学教导教授教化事情。

2)西席岗位培训

培训工具:1年以上教龄的西席。经由过程培训,使西席慢慢树立精确的教导不雅念,具有优越的职业道德,赓续完善常识布局,赓续前进实行岗位职责的能力,适应实施本质教导的必要。

3)前进学历培训

培训工具:取得国家规定合格学历的西席。

4)谋略机全员培训

以遍及谋略机利用技巧为核心,进修谋略机基础常识和操作技能,采取专人指示与课余自学相结合。黉舍安排谋略机专业西席使用每周两次的课余光阴进行专题培训,技巧指示。同时,师长教师们1方面使用课余光阴自学,自练,从而使每个西席的谋略机利用水平都有所前进。

多媒体课件的开拓使用,极大年夜地富厚了教授教化手段。西席容身于办理教授教化的实际问题,开拓,设计出具有个性化的课件。绚丽的色彩,清晰的画画,美妙的音乐,将干巴巴的说教变成多感官的刺激,使抽象的变得详细,静的变成动的,虚幻的变成真实的,既可为门生创设真实的情景,又能将门生引入想象的天下,使课本“活”起来,使讲堂也“活”起来。

4、培训内容与规格的高标准化

注重教导不雅念的更新;强调职业道德的培养,强调职业道德与专业知知趣结合,与期间成长相结合,以利于西席赓续树立新的不雅念,并进1步形成新的职业道德规范;加强今世教导理论的进修;强化专业常识的赓续更新;培养科学的思维措施;前进自我发明与自我成长的能力;具备自力进行教导科学钻研的能力;增强讲堂教授教化的能力,掌握今世教导技巧手段的能力的培训;追踪国内外学科教授教化的最新动态和措施,具有主动获守信息的能力。

培训事情年关总结范文4

回首20xx年的培训事情,我们公司始终如一直彻落实扶植进修型公司、培植进修型员工的精神,牢靠树立“培训是公司的长效投入,是成长的最大年夜后劲,是员工的最大年夜福利”,强化培训治理,前进培训效果,取得了必然的成就,为公司的安然、经济效益、文明临盆起到了匆匆进的感化。现对本年度培训事情做如下总结:

一、统筹筹划,有序推进企业内部培训。今年事首?年月,我公司即根据员工培训需求阐发拟订了具体的年度培训计划,并严格按照要求慢慢推进,先后开展了财务常识讲座、周全质量治理培训等多项内部培训,11月初,公司更组织名相关员工进行了周全质量治理的统考。

二、紧抓不懈,周全开展安然教导培训。公司引导始终把安然教导培训作为一项紧张事情内容常抓不懈。针对施工现排场广点多、职员分散的特征,采纳有针对性的手段及内容,对一线临盆员工以切近事情实践的内容开展常常性的安然教导培训活动,以活跃逼真的案例解说形式吸引员工,从而前进安然教导培训效果。此外,我公司积极组织进修各项安然文件,周全提升全员的安然意识。今年我公司无任何重大年夜职员伤亡变乱发生。

三、不惜资金,加强外派培训。我们始终信托,培训改良绩效,是以,只要员工有必要,培训对岗位有益,我们就会派员工参加。今年整年我公司共组织外派培训余人次。

四、革故鼎新,改进培训要领。今年以来我公司的施工义务较重,施工工期紧,施工义务重,职员分散,这些身分在必然程度上制约了教导培训事情的有序进行。公司降服自ag8平台首页直达ag85856身艰苦,推陈立异,采取了现场指示、事故处置惩罚、以老带新等多样的教培要领,积极开展教导培训事情。

五、存在的问题

1、因为施工首要,大年夜多半光阴很难组织职员集中培训。培训职员有限,公司组织培训的精力投入伟大年夜。

2、员工培训效果阐发不到位,没有及时查验参培职员是否将培训内容落到实处,导致培训效果不抱负。

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